第347章? 奖惩机制
看周恒挂了电话，蹙眉深思的样子。?du咸?{鱼:看?.书)2= ÷无t?错·′?内\;容~%
“老板怎么了？出了什么事吗？”
“嗯？哦，没有，大勇你去把安全科的人都叫到小会议室。”
周恒回过神来说道。
看着张大勇出去，周恒不由得嘀咕了起来，对方处心积虑的跟自己作对，不可能自动离开，吃了哑巴亏就这么认输更是不可能的事！事出反常必有妖，主意拿定，起身向小会议室走去。
看着人都到齐了，坐了下来。
“各位，临时跟大家开个会，是因为我刚刚接了个电话。”
周恒沉声道：“之前的话我不再重复，接下来是要跟大家加强几点要求！”
陆运喜一听，感觉事情有点复杂。
“周总，是不是遇到什么麻烦了？我跟兄弟们随时待命！”
“呵呵！没那么紧张！”
周恒笑了一下说道：“一是厂里的火警安全，必须时刻警惕！”
接着说道：“二是，原来四班制改成三班制，每班四人，库房区必须每班一人驻守。”
“周总，驻守原料库房还是成品库房？”
“质检车间在中间，就暂时在那里驻守，两边兼顾！”
周恒说道：“每两个小时换一次人，以免时间过长打瞌睡！”
“老板，我们几个新来的，家也比较远，可否提供宿舍？”
张大勇插言问道：“万一遇到什么紧急情况，人多力量大也好有个照应！”
“大勇，你瞎说什么呢？听周总说！”
陆运喜有点埋怨道。??优1±.品:&x小?x说<@?网x= $=?更?}\新?-.最+,全·?;
“陆科长，厂里还有空闲宿舍吗？或者可调动的宿舍？”
听了周恒的话，陆运喜知道安排宿舍是必然的了，沉思了一下。
“周总，现在女工宿舍，都是四五个人一间房，临时午休或晚班用。”
见周恒看着自己，继续说道：“那就整改一下，定制六人一间，就能多两三间宿舍。”
“我看可以，下午你安排一下！”
周恒想了想说道：“你们工资我重新定了一下，都是三百，陆科长三百四，有意见吗？”
众人一听自是欢喜不已，纷纷表示感谢，一时会议室有点骚动。
“呵呵！最后，凡是进厂的人员一律登记。”
周恒笑了一下又沉声说道：“就是本厂人员带进的也要登记。”
接着说道：“谁要是吊儿郎当的，一经发现立马给走人！”
陆运喜一听，终于感觉到这个会，绝对不是周恒一时起意，又是周密部署严令三声，又是涨工资的，就像有种如临大敌的感觉。
看着周恒喝了一口茶，坐在位置上扫视着会场。
“周总说的话，交代的事情，大家都记住了吗？”
“记住了！”
众人异口同声地说道。
“这么高的工资，比其它单位高一倍了都，大家做事都精神点！”
陆运喜提醒道：“否则，不要周总说，我先对你不起了！”
转头陪着笑脸道：“周总，你看还有什么要交代的？”
“你留下，等一会走，其他人先忙吧。+r?c,y,x*s~w..~c^o*m_”
其他人一听，都站起来走出会议室。
“周总，有事你请吩咐，保证给办得漂漂亮亮的。”
“陆科长，你知道我为什么花大力气，给你的保安队增加力量？”
周恒试探性的问道：“呵呵！假如有人想对蚕丝厂做不利的事，你准备怎么办？”
“周总，是哪个王八蛋，看我不弄死他！”
陆运喜沉声道：“虽然，我以前对你不对付，但你现在是老板，而且对我不计前嫌，我陆运喜无以为报，知恩图报的道理我还是懂得。”
“好，我果然没看错你，厂里谁现在跟王景龙走得比较近？”
“周总，你是说？”
“你暗中多对此人注意一下，一发现异常举动立马处理，并及时给我汇报。”
“周总，没问题，要不我现在就去揍他一顿再说？”
“不要打草惊蛇，遇事要先动脑子！”
“周总，我知道怎么做了，你放心好了！”
看着陆运喜离开会议室，周恒松懈了一
口气，回到了办公室。
喝了一口茶，看看已到上班时间，便来到财务室喊上葛年，一起来到了任兴强办公室。
“周总，这么早？中午没休息？”
“现在碎事多，总要处理嘛！”
三人打了声招呼，周恒散了一圈香烟后一起点燃，便各自坐了下来。
“周总，你和葛科长一起来是有什么事吗？”
任兴强本当汇报芜州情况，见葛年跟着一起来，便换了个方式问话。
“这个库房改建和新建开工，准备工作做得怎么样了？”
“周总，后天是黄道吉日，我已跟施工队约定好了！”
任兴强说着，将建房协议从抽屉里拿出来，递给周恒，而周恒拿过来看了一下，就递给了葛年。
“葛科长，这个钱能周转的出来吗？”
“周总，厂里账户上现在有九十来万，就是造三幢也没问题！”
“呵呵！财大气粗啊！有钱就是好办事！”
周恒调侃了一句说道：“具体的任厂长你负责，不过底座隔层要超过一米五！”
“要这么高？周总。是不是太高了？”
“不高，我们厂地势本来就不高，遇到暴雨很容易受潮。”
其实周恒说这句话，是因为知道1991年的夏天，整个芜州地区都在抗洪。
“还有，生产一定要注意安全，中午，我跟安全科的人全部开过会了。”
周恒说道：“葛科长，保安工资一律三百，陆运喜三百六，会上都说过了。”
任兴强和葛年一听，互相看了看，不明所以。
“周总，工资这么高！厂里缫丝最好的也不过三百，都快赶上任厂长的工资了！”
任兴强也跟着疑惑的点了点头。
“这事就这么说吧，很快，你们就不奇怪我的做法了！”
周恒笑着说道：“每个月拿出一万做效益奖励！”
“周总，每月一万，一年下来就是十二万，将近百分之十的利润了！”
葛年善意地提醒道：“这是不是太多了？每人均摊也有百十块钱了！”
“周总，葛科长说得对，开头容易收尾难！你可要三思！”
任兴强也劝说道：“有激发机制是好的，但也不能太多！多了有攀比、差距太大！”
接着说道：“万一造成矛盾，就不利于生产了！六千就好的很了！”
周恒一听，知道任兴强二人的善意，同时也想到工人待遇提高，管理层心里肯定有想法。
“呵呵！就按任厂长说的办，这点钱我还是能拿得起的！放心吧！”
周恒笑着说：“另外，管理层这块，每年拿出五万作为年终奖，根据业绩分配！”
见任兴强、葛年要说话阻止。
“这件事就这么定了！工人下个月开始，管理层就按改制的时间开始算！”
“车间主任以及副职是算在管理层吗？”
“嗯！副职以上的都算在管理层，办公室的职员也算在其中！”
“还有，没有惩罚，一经发现工作吊儿郎当的，直接开除！”
“好的周总，我这两天完成预算和分配，到时候交给你！”
葛年点了点头道：“咦！周总，林总监这两天怎么没来？”
“呵呵！最近你们要多辛苦了！她最近身体有点不舒服！”
看到周恒满脸的喜气，两人一听，都是过来人，岂能不知其意，当即表示祝贺！